记住这3大重点,挑选HR系统不再头疼!

2022-06-08 16:01:00 信息来源:网络
  、 为什么要使用人力资源系统?首先,有必要审查企业的人力资源管理需求。鉴于公司在人事管理和薪酬管理方面存在的困难和需要解决的问题,需要首先明确需求,了解内部现状,然后评估是否有必要更换或购买人力资源系统。如果企业遇到以下人力资源管理问题,可以考虑启动人力资源系统
  。每月花费大量时间手动检查缺勤情况并在薪资计算中出错?? 2、员工在外地和偏远地区工作,无法完整记录其出勤时间
  。纸质请假和签准程序,进度难以控制
  。大量纸质考勤记录,难以保存和占用空间
  。每月的轮班安排令人神经紧张且麻烦。原人力资源系统的功能不灵活
  。如何选择合适的人力资源系统
  系统操作的便捷性:对于一个用户友好的系统,界面操作应直观、人性化,使员工无需花费大量时间摸索和学习即可快速入门
  功能应提供足够的灵活空间:人力资源系统只提供员工管理、考勤管理、,排班管理、薪酬管理、休假管理、审批管理等功能。系统是否有足够的灵活空间来满足人力资源运营的需要对人力资源非常重要
  完善的系统集成:如果对人力资源系统的需求还需要轮班管理和薪资结算,您必须注意系统的集成
  专业团队的服务质量:是否有专业人员帮助介绍系统,缩短使用系统的探索期;此外,系统是否提供各种数据批量导入功能(员工、社保、薪资、排班数据等),以加快导入系统的操作,缩短导入系统的痛苦期。导入系统时,客户服务的专业程度如何?服务态度如何?是否经常找不到人,或者一个问题和三个未知。只有专业的客户服务团队才能提供良好的系统服务
  、人力资源系统将给企业带来什么好处
  人员出勤和缺勤的数字化管理:系统自动通知异常出勤,并在手机和在线上处理审批流程,方便快捷的管理
  集成考勤数据进行薪资计算:系统清晰计算个人主薪、奖金、加班费、社保和所得税,并快速输出工资单明细,减少人工计算错误的概率
  一站式管理平台,便于沟通和管理:系统集成了各单位主管、员工、考勤、请假、排班等管理平台,方便人力资源管理,主管和员工掌握运营进度并实时沟通
  人力资源人员离开公司后的完整交接不可忽视:即使人力资源人员离开公司,公司也不需要担心交接。通过系统的在线操作,所有数据都能安全、正确地存储。

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